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绩效这种东西对于大部分人来说都不怎么合适。在这个时代即便是没吃过猪肉也见过猪跑。对于吕鑫祥来说，绩效这种东西是完全为自己服务的。吕鑫祥是一个不怎么有安全感的人。对于公司的员工他会十分怀疑。对于吕鑫祥来说，这些员工看起来每个都不简单。有一些的心思特别多。

吕鑫祥在刚开始开公司的就碰到过，是个销售，每天都看不到人，偶尔来一次公司，照理说这样的销售其实没什么大毛病，大部分的销售都这样。吕鑫祥开始也没注意，后来发现自己认识的一个老板发的团队照片，居然也有这个人。这个人敢情是上自己这里做兼职的。这个人一直都拖着没有签合同，也没转正。他们觉得这个人也没有胆子，还想再考叉车。其实说白了，吕鑫祥也是想省钱。结果白白给这个人开了快半年的工资。

还有一次，那个时候，吕鑫祥的公司还是月初开工资，结果有一个项目中的人就拿完前一个月的工资就走了，自己这边的项目都没人对接。吕鑫祥从那个时候来时就改成月中发工资了。也就是压十五天工资。

吕鑫祥觉得自己变得这么不近人情完全是被那些不良的员工逼的。吕鑫祥一直都觉得自己是一个不错的老板，自己从来没有压过员工工资。自己也是按时让员工休假。有时候还给员工发礼品。虽然，自己没有请员工吃过几次饭。但是，这也没什么，又不是没请过。在要做项目之前，尤其是那些比较困难的项目之前，自己肯定会请员工吃饭的啊。吕鑫祥觉得自己是一个还不错的老板。自己起码不折磨人，之前也没有绩效，也没扣过别人钱。加班费也能按时给，虽然，自己有时候让加班有点多，或者说基本上每次上线之前都要加班。但是，自己荷藕加班费啊，就是加班的时候两个小时算一个小时。自己是一个不错的老板，起码没有苛责员工。自己分发的工作也比较轻松。起码没有人完不成的。自己以前上班的时候，工作量跟这个差不多啊。也加班啊，那个时候，加班费更少呢，自己现在对这些人算不错了，简直算是仁慈的老板。

吕鑫祥对别人的看法，也是一个老板比较普遍的想法。一旦一个人做了老板，那么他的想法一定和别人不一样了。老板因为是给员工开工资的，所以，他们肯定觉得自己和其他人不一样。老板看待员工已经不是一个普通的人，马克思都告诉我们了，员工等于生产力。员工和生产力等同之后，老板看到员工喝水都不是员工喝水，老板眼中的员工喝水是员工在偷懒。老板看到员工在打电话就会联想员工在找其他工作，老板看

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第57章老板的被迫害妄想症 (第1/3页)

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第57章 老板的被迫害妄想症 (第1/3页)