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现在越来越多的高校在招聘博士的时候,选择“非升即走”的招聘模式,这里面有跟风和大环境的因素,也有学校从自身利益的角度出发,更倾向于这种更灵活,自身也更有主动权的用人方式。
“非升即走”这一舶来经验的教师聘任制,对青年博士来说,非常的不友好。并且出现了一些武汉、南京等地XX高校吃相很难看的事件,最后留用率非常低,在考核评价上玩心机。这可不是个例,所以大家在应聘的时候,一定要小心,避免踩坑。
一、高校的“非升即走”到底是什么?
是指在一定合约聘期内,青年教师必须完成一定考核指标,否则不能转为正式教职工“事业编(目前很多高校已经改成备案制编制)”,就得卷铺盖走人。
过去,国内高校多采用选留博士或博士后的“铁饭碗”方式,“一聘定终身”的教职制度。确实�
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