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事业编制是一种特殊的人事管理制度，旨在为政府公职人员提供稳定的工作待遇和职业发展机会。然而，近年来有人提出取消事业编制，认为其存在一些问题，阻碍了国家治理体系和治理能力现代化的进程。那么，取消事业编制到底可不可行呢？
首先，取消事业编制可能会带来一系列的问题。事业编制的存在，保障了政府公职人员的稳定就业和相对较高的工资待遇，这也是吸引人才从事政府工作的重要因素之一。如果取消事业编制，可能会导致队伍的不稳定，进而影响到政府机构的正常运转。此外，取消事业编制还可能引发一场大规模的失业潮，给社会带来不稳定因素。因此，取消事业编制需要慎重考虑，确保能够平稳过渡，避免不必要的社会动荡。
然而，取消事业编制也有其可行性。事业编制的存在，使得人员的晋升主要依靠资历和等级，而非绩效和能力。取消事业编制，可以引入市场机制，建立起公务员绩效考核和竞争上岗的制度，从而激发公务员的工作积极性和创造力。此外，取消事业编制还能够减少政府的财政负担，释放出更多的资源用于社会发展和民生改善。
另一方面，取消事业编制需要考虑到具体的国情和改革环境。取消事业编制可能是一个艰巨的任务，需要政府在改革中保持稳定和有序的步伐。政府在取消事业编制时，需要建立起一套完善的人事管理制度，确保公务员的权益得到保障，同时也要为公务员提供更多的职业发展机会。此外，政府还需要加强对公务员队伍的培训和管理，提高其绩效和能力，以适应新的工作环境。
结语：取消事业编制是一个复杂而敏感的问题。虽然取消事业编制可能会带来一系列的问题，但也有其可行性和必要性。政府在决定是否取消事业编制时，需要全面考虑各方面的因素，确保改革的顺利进行。同时，政府还需积极引导和推动其他相关改革，以进一步提升国家治理体系和治理能力的现代化水平。
据公开资料显示，清华大学2021年的毕业生统计去向大致如下，46.1%进入了体制内，其中，有15.8%去了党政机关，有30.3%去了事业单位，另外还有24%选择了国企央企，算是半个体制。
没错，985毕业生涌入县城成为他们择业的一个选项了。
要知道，考上985，高考成绩需达到全省的前1.62%，取个平均值，这些人就是百里挑一的存在。
站在金字塔尖的优秀人才，成为各个领域成为佼佼者
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