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事业单位最近一次工资标准的调整是2021年10月,工资标准调整后,管理9级(科员)的岗位工资是:1720元;专技12级(初级)的岗位工资是:1720元,他们的岗位工资是一致的,具体见下表:
事业单位基本工资由:岗位工资+薪级工资组成
薪级工资是本年度考核合格,来年1月1日加一级,也就是你的工龄工资,由此可见,管理九级和专技十二级的基本工资是一样的。
例如:小王和小李本科毕业,同年进入事业单位,一个走的专技岗,一个走的管理岗。在一年见习期后转正定级的时候,那么小王就是定管理岗九级,小李就是定专技岗12级,薪级工资都是定7级。所以他们的基本工资是一致的。
当然,假如小王考入事业单位之前,有5年工作经历,并且工龄得到人社部门的认定,那么他在转正定级的时候,薪级就是7+5\u003d12级。而小李毕业后就考入事业单位,这样,他们之间的基本工资就相差5级薪级工资。
事业单位浮动工资由:津贴补贴+绩效工资组成
同一级别,津贴补贴基本一致;绩效工资,专技岗略高于管理岗。
从上可以得出结论,管理九级和专技十二级的工资待遇基本一致,没有多大差别。
专技岗和管理岗职务晋升的区别
1.专技岗晋升路线:技术员-助理工程师-工程师-副高-正高
本科毕业一年评初级,初级任职满后四年评中级,中级任职满五年后评高级。反正到时间就评,需要时间的沉淀。
专技的职称评审只跟个人专业技术能力有关,和工作年限有关,基本上不受其他因素影响。如果性格比较内敛,不太善于人际交往的人员,可能专技岗更适合。
2.管理岗晋升路线:办事员-科员-副科-正科-副处-正处-副厅-正厅-副部-正部
管理岗不需要评定,从低一级到上一级有工作年限的要求,达到最低工作年限要求了就可以申请晋升,但是这个需要单位认可和各级部门审批,到副科一级的晋升,就需要有干部任免审批表了。也就是说到了晋升的年限,但是不一定有机会晋升。
管理岗的晋升,不仅需要工作能力,更重要的要有人脉和资源,本人要会来事,要会察言观色,要能左右逢源。
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