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从正科级干部到副处级干部,不仅仅是提升一级那么简单,而是跨越了一个台阶。正科级干部提任副处级干部,这个难度是非常大,尤其县级以下单位,可以说凤毛麟角了。
县处级领导职务的任职资格主要包括:最低工龄要求、学历要求、基层工作经历的要求、培训的要求、身体条件的要求、法律法规规定的基本要求等等。我们去看最新的《党政领导干部选拔任用工作条例》就知道,县处级领导职务任职资格单独列了一条,里面对七个方面做了明确要求,可见提任副处是很难的。
正科提任副处级干部需要满足哪些基本条件呢?
(1)工龄:
提任县处级以上领导职务必须具备5年以上工龄,这个需要是组织人事部门认定的工龄。其实5年工龄很容易满足,就算是非公性质的民企工作经历,只要提供劳动合同、离职证明、社保缴纳记录证明,这三者时间重叠的部分就可以计算工龄。
另外,博士和硕士研究生在读期间是可以计算工龄的。
根据教高〔1990〕001号文件,“国内博士生学习期间计算工龄”。所以,博士在读的时候,已经开始计算工龄了,等博士生毕业的时候,还没参加工作,已经至少自带3年的工龄了,所以提拔副处要求的5年以上的工龄,博士生早早就准备好了。
另外,在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄,在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。
(2)基层工作经验
提任县处级以上领导职务必须具备2年以上基层工作经历,这个对于广大基层公务员来说,等于不设门槛。但是对于省部级以上单位的公务员来说,这个还真不容易。所以很多人挂职到基层锻炼个几年,回去以后就可以提拔重用,就是为了弥补基层工作经历。2年基层工作经历是硬性规定,不去基层挂职锻炼,就没有办法提副处级以上职务。
(3)学历要求
提任县处级以上领导职务应当具有大学专科以上文化程度,其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。至于是全日制统招学历,还是非全日制的(自考,成教,网络教育,电大,国开大)等都可以,这里强调一下,民办学历是不认可的。
(4)低一级岗位任职年限要求
提任县处级以上领导职务,由副职提任正职的,应当在副职岗位工作两年以上;
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