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这几年经常听到有同学说,面试有猫腻,不公平。最近,一位参加上海市考的同学也开始诉苦,理由竟然是“我明明气质形象都比她好”,哈哈,这样的想法当然过于天真了。
当前,绝大多数公务员面试都是结构化面试:考官异地调派、组合搭配、抽签保密,考题临近命题、高度保密,考场纪律严格、全程监督,是非常公平的。
当然,要说一点人为操作的空间都没有,也不尽然。例如中央部委面试,上海市考面试,考官多为本单位领导,提前会拿到考生资料进行了解。
部分面试还有差额考察的设置,面试通过多个人,再进行进一步的考察最终确定人选,这里边都会有主观操作的空间,但是绝大多数考官都不敢也不愿意冒着违法违纪的风险操控考试。
凡事无绝对,相对而言,公考是与高考一样公开公平同时兼顾效率与科学的考试。如果说真正可能的不公平,也许在考场外,在考生自身经济条件的不对等因素方面,尤为突出。经济条件越好的考生,上岸的概率也越大,为什么呢?
1、视野阅历广
有钱不一定是学霸,但是同样的天资与努力,经济条件好的往往有能力接触到更大的世界,获得更好的资源。
破万卷书是一方面,行万里路是另一方面,都是知识经验的获取方式。有的同学天天旅游,像四川宜宾那道“旅游业走向国际化”的题目,对于这些同学确实更友好一些。
2、人脉资源多
物以类聚,人以群分,不一定需要非富即贵,但只要是中产阶级,结交的圈子中,有一些体制内的领导干部,甚至具有考官资格的朋友,也是见怪不怪。这种时候请朋友指点一些经验,分享一些评分标准、考官好恶,也是人之常情。
我也只是行业众多讲师里的普通一员,但也会有体制内的朋友辗转关系,委托我帮忙辅导高干子弟,这其实说明了考试的公平,但是,关系带来了备考阶段的不公平,其他的情形可想而知,而这些做法也都是合情合理合法的。
3、备考时间足
在职备考和脱产备考,效率自然不一样。时间花费上,在职考生至少要少三分之二,很多家庭条件宽松的同学,30岁了还能辞职在家慢慢备考,而有的同学,即便刚刚毕业,也只能选择边工作边备考。
有时候上直播课问大家都在哪里,看到有很多同学说在地铁上,在街边小摊吃晚饭,我心里五味杂陈。
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