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昨天,领导嫌弃科室同志们早上来得太晚,“9点上班,科长必须8点20到,科员必须8点30到。这是一个精神状态的问题,否则别人会觉得你们松松垮垮,精气神儿不行!”
对于领导的教诲,微微觉得有一定道理。但是面对一帮95后的小青年们,我还真有点儿不知道怎么说。论心说话,小青年们虽然9点卡着点来,微微也没什么意见,毕竟法定上班时间是9点嘛。况且小青年们干活儿都很有劲头,遇到急难险重任务,主动加班加点,毫无推托。我非常喜欢他们这种状态,为什么非要逼着人家一定提早来呢?作为80后,非常不理解60后的心态,更别提95后们了。
果不其然,微微跟大家说了后,其中一个率先发话了:“就隔壁领导的亲信们也没8点30到啊!”“就是嘛!”这种声音瞬间得到了大家的认可,作为一个新成立的科室,我们够不上领导亲信的格儿,当然要攀比了。微微也就作罢了,随他们去吧。
没想到,领导又发话了,爱实话实说的微微忍不住把这句话传给了领导,“你们这是自觉当二等公民?为什么跟人家比,为什么不让别人跟你们比?”微微差点脱口而出“不是二等公民,你出差怎么不跟我们说?”尽管如此,我还是笑着听领导训话,内心却在OS,“是你先把我们当二等公民的,现在倒好,还倒打一耙。”
说起来,体制内的“二等公民”一说,还真是现实存在,今天来聊一聊。
1.单位合并产生的二等公民。机构改革或者是机构变更,都会产生单位合并或独立现象。
独立出来的人们扬眉吐气,我们成为元老啦!但也有一些年纪大的人不大乐意,毕竟之前背靠大树好乘凉,现在倒好,老了老了又被踢出来了,新单位成立,年轻人得到重用,面临退休的老人就只能等着退休了,还得在个小单位退休,“哼”,老人们很不服气。
被合并的单位,无论老少都不得劲儿。为啥,到了新单位,一把手是人家的,制度是人家的,只有服从的份儿。提拔?想都别想,刚进来,提拔就有你们的名额,还是等等吧。重用?有机会但不大,领导还是喜欢用自己熟悉的人,外来户,还是先观察观察吧。
2.领导分管的边缘科室产生二等公民。单位一个副职分管科室不会只有一个,多则七八个,少则两三个,也有一个分管领导只管一个科的,但这种情况不多。科室之间因职能不同重要程度也就不同,领导的关注度也就不同。重要科室当然备受重视,边缘科室
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