基建工程兵子弟提示您：看后求收藏（e品小说网www.acmerd.org），接着再看更方便。
目前，国企已经逐渐从编制转变换成合同制了，老员工、老领导有些可能还是带有编制的，新录的员工几乎都是合同制了。
现在国企开除员工真的不是啥新鲜事，且不说那些生产制造业的央企国企一线员工，想辞退那理由五花八门，即便是企业正式工，每个月离岗率也是很高的。
只是国企的辞退相对私企会温和一些，一般采取以下几种方式：
1、违法犯罪直接开除
2、考核强制分布，考核差的绩效很低，忍受不了就会自己走
3、合同到期不续签，赔点钱就完事了
当然，撕破脸皮，直接辞退你，那会显得g国企人力的段位有点低，需要赔偿你的有点多。
一般都是找点理由给你年度述职打个D，然后通知你不适合本岗位，根据公司制度，要么调岗要么进入内部人才市场
如果接受调岗，那可玩的就太多了�
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
